Letzte Woche erschien die letzte Folge der Serie “Ted Lasso” 😥 Für alle, die die Serie noch nicht kennen: Es geht (vordergründig) um die Aufs und Abs eines englischen Fußball-Clubs und der Menschen, die daran beteiligt sind.
Warum ich das auf LinkedIN poste? Weil es in der Serie um so viel mehr geht: Nämlich darum, wie Leadership im Alltag funktioniert. Die Serie zeigt ganz wunderbar und unterhaltsam auf, welchen Mehrwert Menschen mit echten Leadership-Qualitäten für eine Organisation bedeuten und wie sie mit vermeintlichen Kleinigkeiten die komplette Unternehmenskultur verändern können – selbst in einem traditionellen, rein gewinnorientierten und hierarischen Umfeld wie der englischen Premier League.
Meine drei Lieblings-Hacks aus der Serie, die jede*r sofort im Alltag anwenden kann:
💡 “Believe in believe”
Verlorene Spiele, Abgänge wichtiger Spieler, persönliche Niederlagen – egal was im Außen passiert, eines geht Ted nie verloren: Der Glaube an die Mannschaft. Es ist die wichtigste Aufgabe einer Führungskraft, Orientierung zu geben. Und wie könnte man die gerade in stürmischen Zeiten besser geben als durch den festen Glauben an das eigene Team und den gemeinsamen Weg?
💡 Echte Beziehungen knüpfen
Ted tut alles, um die Menschen, mit denen er zusammenarbeitet, wirklich kennenzulernen. Egal ob es sich dabei um die Vereinschefin, den Zeugwart oder einen nervigen Journalisten handelt: Sie sind als Menschen alle Teil der gemeinsamen Reise. Anfangs werden Ted’s Kontaktaufnahmen belächelt oder sogar als nervig empfunden, aber im Laufe der Zeit wird allen deutlich, wie wichtig das für eine gute Zusammenarbeit ist und wie sehr am Ende alle davon profitieren.
💡 Sei ein Goldfisch!
Unter Fans eine der Schlüsselszenen der gesamten Serie: Einer der Spieler macht in einem wichtigen Spiel den entscheidenden Fehler und ist danach tagelang deprimiert. Ted’s Ratschlag: Das glücklichste Tier der Welt ist der Goldfisch. Der hat nur ein Erinnerungsvermögen von zehn Sekunden. Unsicherheiten wegen vergangener Fehler oder lähmendes Bedauern aufgrund verpasster Chancen sind für den Goldfisch also gar nicht möglich. Der nächste Moment ist immer der, der zählt! Gerade in schwierigen Zeiten eine entscheidende Perspektive für den Aufbau einer gesunden Fehlerkultur.
❓ Wer von Euch hat die Serie gesehen? Was würdet ihr in der Liste ergänzen?
🆕 Übrigens: Ich arbeite gerade an einem Seminar zum Thema “Einfache Leadership-Hacks für den Alltag”. Es ist kein klassisches Seminar das “am Stück” stattfindet, sondern wird euch über zwei Wochen mit kleinen, gut in den Alltag integrierbaren “Häppchen” versorgen. Das Ganze richtet sich nicht nur an nominelle Führungskräfte, sondern an alle, die in ihrem Job (Eigen-) Verantwortung übernehmen und einen Beitrag zu einer besseren Zusammenarbeitskultur leisten möchten. Wer Lust hat, den Prototypen (natürlich zu einem vergünstigten Preis) mit mir zu testen, kann sich gern melden. Details folgen!